Решебник по обществознанию 7 класс Котова | Страница 92

Вопрос в тексте параграфа

Перерывы в течение рабочего дня (смены) – зарядка для глаз.

Сократить Перефразировать Добавить текст Вернуть оригинал

Ежедневный (междусменный) отдых – обеденный перерыв.

Сократить Перефразировать Добавить текст Вернуть оригинал

Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) – суббота и воскресенье являются выходными днями для тех, кто работает в будние дни.

Сократить Перефразировать Добавить текст Вернуть оригинал

Нерабочие праздничные дни – 9 мая.

Отпуска – гражданка К взяла 14-тидневный отпуск для поездки в Москву.

Сократить Перефразировать Добавить текст Вернуть оригинал

Изучаем общество и себя самих

• Моя сестра работает администратором в салоне красоты. Служебные обязанности администратора салона красоты включают в себя: ведение клиентской базы; документооборот; инвентаризацию; заказ расходных материалов; ведение журнала записи и учета рабочего времени; контроль работы и исправности аппаратуры; оформление витрин; организацию рабочего места; контроль чистоты помещения, инструментов и оборудования. Дисциплинарные требования, предъявляемые директором салона: приходить за 10 минут до начала открытия салона, помогать сотрудникам при уборке их рабочего места. Условия труда: работа с графиком 2 на 2, работа с клиентами. В конце каждого года все сотрудники салона должны предоставить директору периоды желаемых отпусков и согласовать их с ним. Она и ее коллеги по салону не использовали никаких средств отстаивания своих прав.

  Сократить Перефразировать Добавить текст Вернуть оригинал

• Учитель обязан:

- выполнять Устав школы и правила внутреннего распорядка, должностные инструкции;

Сократить Перефразировать Добавить текст Вернуть оригинал

- быть примером достойного поведения в школе и общественных местах;

Сократить Перефразировать Добавить текст Вернуть оригинал

- заботиться о защите прав и свобод учащихся, ценить личность ребенка, его право на выражение собственного мнения и убеждений;

Сократить Перефразировать Добавить текст Вернуть оригинал

- уважать права родителей и иных законных представителей учащихся;

Сократить Перефразировать Добавить текст Вернуть оригинал

- постоянно повышать свой профессиональный уровень;

Сократить Перефразировать Добавить текст Вернуть оригинал

- принимать меры предосторожности для предупреждения несчастных случаев с учащимися;

Сократить Перефразировать Добавить текст Вернуть оригинал

- выполнять обязанности дежурного учителя.

Сократить Перефразировать Добавить текст Вернуть оригинал

Право на труд реализуется эффективно.

Профсоюз работников образования — это добровольное объединение педагогов для защиты трудовых и профессиональных интересов. Мой учитель русского языка сказала, что прошлым летом по профсоюзной путевке она смогла со своей семьей съездить в Сочи.

Сократить Перефразировать Добавить текст Вернуть оригинал

• В основном я заметил/а различия в графиках работы. Он бывает разный: 2 на 2, 3 на 3, сутки через сутки, 5 на 2, 6 на 1.

  Сократить Перефразировать Добавить текст Вернуть оригинал

Вопросы и задания

1. Закрепленная в Конституции России свобода труда означает право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также запрет принудительного труда. Таким образом, свобода труда проявляется в потенциальной возможности трудоустройства гражданина и выбора им сферы приложения своих трудовых способностей.

Сократить Перефразировать Добавить текст Вернуть оригинал

2. Трудовой договор — добровольное соглашение между работодателем и работником, определяющее их взаимные права и обязанности.

Сократить Перефразировать Добавить текст Вернуть оригинал

3. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется и подписывается в двух экземплярах, один из которых выдаётся работнику. Он содержит все существенные условия труда (место работы, трудовую функцию, дату начала договора, а если договор заключается на определённый срок, то и дату его окончания, размер заработной платы и режим рабочего времени и времени отдыха).

Сократить Перефразировать Добавить текст Вернуть оригинал

4. При заключении трудового договора работник предъявляет работодателю паспорт, трудовую книжку, документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального учёта (страховое свидетельство государственного / обязательного пенсионного страхования), индивидуальный номер налогоплательщика, документы, подтверждающие образование и (или) квалификацию, а военнообязанные лица — документы воинского учёта. В некоторых случаях работник должен предоставить медицинскую книжку.

Сократить Перефразировать Добавить текст Вернуть оригинал

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного / обязательного пенсионного страхования (страховой номер индивидуального лицевого счёта в системе обязательного пенсионного страхования) оформляются работодателем.

Сократить Перефразировать Добавить текст Вернуть оригинал

5. Работник — человек, предоставляющий работодателю за установленную плату свои трудовые услуги.

6. Работодателем может быть как физическое лицо, так и юридическое лицо.

7. У работника и работодателя равные права на заключение, изменение и расторжение трудового договора. При этом работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором. Его рабочее место должно соответствовать требованиям охраны труда. Одно из важнейших для работника прав — право на заработную плату, выплачиваемую своевременно и в полном объёме в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Обеспечение этого права является обязанностью работодателя.

Сократить Перефразировать Добавить текст Вернуть оригинал

Каждый работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени; ежегодный основной оплачиваемый отпуск, как правило, продолжительностью 28 календарных дней; полную достоверную информацию об условиях труда и др.

Сократить Перефразировать Добавить текст Вернуть оригинал

Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. Он должен бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, а также незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества.

Сократить Перефразировать Добавить текст Вернуть оригинал

8. В обязанности работодателя входит предоставление сотруднику работы и обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда. Работодатель осуществляет обязательное социальное страхование работников. Он обязан возмещать ущерб, причинённый работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в установленном законом порядке.

Сократить Перефразировать Добавить текст Вернуть оригинал

Работодатель вправе поощрять работников за добросовестный эффективный труд, например, выписать денежную премию. Он может требовать от работников соблюдения трудовой дисциплины и качественного исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к своему имуществу, а в случае необходимости привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в установленном законом порядке.

Сократить Перефразировать Добавить текст Вернуть оригинал

9. Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон, его заключивших. Срочный трудовой договор прекращается по истечении срока его действия. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (собственному желанию), предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Началом указанного срока считается следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между сторонами трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Инициатором расторжения трудового договора может выступить работодатель. Например, в случае ликвидации организации или сокращения штата работников организации. Также работодатель может расторгнуть трудовой договор в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации. Работодатель вправе расторгнуть договор с работником, имеющим дисциплинарные взыскания за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, или с работником, однократно грубо нарушившим трудовые обязанности, и т. д. Работник вправе опротестовать расторжение трудового договора. Согласно Трудовому кодексу РФ, трудовой договор может быть также прекращён и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Например, работника могут призвать на военную службу или направить на заменяющую её альтернативную гражданскую службу. Или работника могут признать полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением. Прекращение договора может быть связано с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), и др.

Сократить Перефразировать Добавить текст Вернуть оригинал