В ходе социологического опроса задавали вопрос: «Какова ваша главная трудовая мотивация?» Сформулируйте по одному выводу: а) о сходстве; б) о различии. Выскажите предположение о том, чем объясняются указанные Вами: а) сходство; б) различие. Проанализируйте представленную диаграмму и ответьте на вопросы.

Здравствуйте, ребята! Давайте внимательно посмотрим на диаграмму и попробуем ответить на поставленные вопросы. **Анализ диаграммы трудовой мотивации по возрастам (25-35 лет и 45-60 лет)** **a) Сходство в мотивации:** * Наиболее выраженное сходство наблюдается в том, что для обеих возрастных групп наименее важным фактором является «моя работа даёт возможность общения с разными людьми». Процентное соотношение этой мотивации довольно низкое в обеих группах. **b) Различие в мотивации:** * Существенное различие заключается в приоритетах мотивации «заработать средства для жизни». Для возрастной группы 45-60 лет эта мотивация значительно выше, чем для группы 25-35 лет. В то же время, мотивация «сделать карьеру» более выражена у молодых специалистов (25-35 лет), чем у более старшего поколения. **Предположения:** **a) Объяснение сходства:** * Низкая значимость мотивации «общение с разными людьми» может быть обусловлена тем, что работа в первую очередь рассматривается как источник дохода и самореализации, а общение является второстепенным фактором. Возможно, обе группы находят общение вне работы, либо их работа не предполагает широкого круга общения. **b) Объяснение различия:** * Более высокая мотивация «заработать средства для жизни» у группы 45-60 лет может объясняться увеличением финансовых обязательств: воспитание детей, помощь родителям, ипотека и т.д. У молодых людей, в возрасте 25-35 лет, карьерные амбиции стоят выше, так как они находятся в начале своего профессионального пути и стремятся к профессиональному росту и развитию. **Вывод:** Таким образом, можно сделать вывод, что трудовая мотивация зависит от возраста и жизненного этапа человека. Молодые специалисты ориентированы на карьерный рост и самореализацию, а люди старшего возраста – на обеспечение финансовой стабильности. При этом общение на работе не является приоритетным фактором для обеих групп. Надеюсь, этот анализ поможет вам лучше понять диаграмму и ответить на вопросы!