Трудовое право в РФ (установление соответствия). Установите соответствие между правами и обязанностями работодателя и их примерами в соответствии с законодательством РФ.

Нам необходимо установить соответствие между правами и обязанностями работодателя и конкретными примерами. Для этого разделим понятия на обязанности и права работодателя, а затем рассмотрим, к чему относится каждый из предложенных примеров. **Обязанности работодателя** – это то, что работодатель обязан делать по закону. **Права работодателя** – это то, что работодатель может делать по своему усмотрению, но в рамках закона. * **Премирование работников** – Право работодателя * **Выплата заработной платы работникам** – Обязанность работодателя * **Создавать объединения работодателей** – Право работодателя * **Обеспечение безопасных условий труда** – Обязанность работодателя * **Привлечение работников к дисциплинарной ответственности** – Право работодателя **Объяснение:** 1. **Премирование работников**: Работодатель имеет право поощрять сотрудников за их достижения, но это не является его обязанностью. 2. **Выплата заработной платы работникам**: Это прямая обязанность работодателя, закрепленная в Трудовом кодексе РФ. 3. **Создавать объединения работодателей**: Работодатели могут создавать союзы для защиты своих интересов, но это не является обязательным. 4. **Обеспечение безопасных условий труда**: Работодатель обязан создавать и поддерживать безопасные условия труда для своих сотрудников. 5. **Привлечение работников к дисциплинарной ответственности**: Работодатель имеет право применять дисциплинарные взыскания к сотрудникам, нарушающим трудовую дисциплину, но это его право, а не обязанность.