Определить, в каких ситуациях нарушены правила трудоустройства несовершеннолетних. Дать объяснение для каждой ситуации.

Давайте разберем каждую ситуацию и определим, нарушены ли правила трудоустройства несовершеннолетних. 1. **Игорь, 13 лет, устроился на работу почтальоном на весь год.** * **Нарушение:** Да, это нарушение. Согласно Трудовому кодексу РФ (статья 63), трудоустройство лиц младше 14 лет запрещено. В исключительных случаях (например, в кино, театре, цирке) с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства возможно заключение трудового договора с лицами, достигшими 14 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесс обучения. Работа почтальоном на полный год не подходит под эти исключения. 2. **Вова, 14 лет, заключил трудовой договор на работу с 10.00 до 13.00.** * **Возможно нарушение:** Это требует дополнительной информации. Если работа выполняется в период каникул и является легким трудом, не причиняющим вреда здоровью и не мешающим обучению, то это допустимо с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства. Продолжительность ежедневной работы для лиц от 14 до 16 лет в период каникул не должна превышать 4 часа (статья 92 ТК РФ). Работа с 10:00 до 13:00 (3 часа) соответствует этому требованию. Однако требуется наличие согласия родителей и органа опеки и попечительства, а также необходимо убедиться, что работа является легкой и не наносит вреда. 3. **Вика, 16 лет, устроилась по трудовому договору, не спрашивая согласия родителей.** * **Нарушение:** Да, это нарушение. Согласно статье 63 ТК РФ, лица, достигшие 16 лет, имеют право самостоятельно заключать трудовой договор. Однако, до достижения 18 лет, существуют ограничения по видам работ, продолжительности рабочего времени и условиям труда. Согласие родителей или попечителей для трудоустройства в 16 лет не требуется, но необходимо соблюдение трудового законодательства. 4. **Маша, 15 лет, договорилась в устной форме о работе по раздаче рекламы летом.** * **Нарушение:** Да, это нарушение по двум причинам: * Во-первых, трудовой договор должен быть заключен в письменной форме (статья 67 ТК РФ). Устная договоренность не имеет юридической силы. * Во-вторых, для заключения трудового договора с лицом, достигшим 15 лет и получающим основное общее образование, необходимо согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства, при условии, что работа является легкой и не наносит вреда здоровью (статья 63 ТК РФ). Разнос рекламы может быть признан легким трудом, но требуется письменный договор и согласие родителей. 5. **Стас, 14 лет, заключил трудовой договор во время летних каникул на полный рабочий день.** * **Нарушение:** Да, это нарушение. Для лиц от 14 до 16 лет, работающих во время каникул, продолжительность ежедневной работы не должна превышать 4 часа (статья 92 ТК РФ). Работа на полный рабочий день является нарушением трудового законодательства. Также необходимо наличие согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства. 6. **Нина, 17 лет, устроилась летом по трудовому договору на работу по 4 часа в день с двумя выходными в неделю.** * **Возможно, нет нарушения:** Требуется дополнительная информация. Для работников в возрасте от 16 до 18 лет установлена сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю (статья 92 ТК РФ). При 4 часах работы в день и двух выходных, рабочая неделя составляет 5 дней * 4 часа = 20 часов, что соответствует требованиям закона. Важно также учитывать характер работы и условия труда. Если работа не входит в перечень запрещенных для несовершеннолетних и условия труда соответствуют требованиям охраны труда, то нарушения нет. **Вывод:** В большинстве случаев, представленных в задачах, правила трудоустройства несовершеннолетних нарушены. Важно помнить, что при трудоустройстве несовершеннолетних необходимо соблюдать строгие требования трудового законодательства, касающиеся возраста, продолжительности рабочего времени, характера работы и наличия согласия родителей (или попечителей) и органов опеки и попечительства.