Можно ли применять результаты оценки профрисков, чтобы подобрать персонал для выполнения определенных работ?

Рассмотрим представленный вопрос и варианты ответов. **Вопрос:** Можно ли применять результаты оценки профрисков, чтобы подобрать персонал для выполнения определенных работ? **Варианты ответов:** 1. Да. Если использовать оценку профессионального риска для здоровья работников. 2. Нет. Все методы оценки профрисков направлены на снижение уровня опасности, а не на подбор персонала. **Разъяснение:** Оценка профессиональных рисков проводится для определения вероятности причинения вреда здоровью работников на рабочем месте. Результаты этой оценки позволяют разрабатывать и внедрять меры по снижению или устранению этих рисков. В то же время, при подборе персонала для выполнения определенных работ также необходимо учитывать профессиональные риски, связанные с этими работами. Однако, главная цель оценки профрисков - это именно снижение опасности и улучшение условий труда, а не подбор персонала. Хотя результаты оценки могут быть полезны при принятии решений о назначении работников на определенные должности, они не являются единственным и определяющим фактором. **Вывод:** Учитывая вышеизложенное, правильный ответ: **2. Нельзя. Все методы оценки профрисков направлены на снижение уровня опасности, а не на подбор персонала.** **Развернутый ответ:** Оценка профрисков важна для создания безопасных условий труда, но не является инструментом для прямого подбора персонала. Результаты оценки используются для минимизации рисков, а не для выбора сотрудников. Хотя информация о рисках может учитываться при принятии решений о назначении на должности, основной целью остается обеспечение безопасности работников.