Алгебра
Английский
Биология
География
Геометрия
История
Русский
Обществознание
Физика
Химия
Информатика
Литература
Математика
Вопрос:
А7. Верны ли следующие суждения о правилах приема на работу? А. Работодатель при приеме на работу по закону имеет право потребовать у работника любой документ по своему усмотрению. Б. Перечень документов, необходимых для приема на работу, строго определен и ограничен Трудовым кодексом РФ.
Ответ:
Суждение А неверно, так как работодатель не может требовать любой документ по своему усмотрению. Суждение Б верно, так как перечень документов, необходимых для приема на работу, действительно строго определен и ограничен Трудовым кодексом РФ. Следовательно, верен только Б (вариант 2).
Похожие
- A1. Отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовых функций:
- А2. Какая из предложенных ситуаций регулируется нормами трудового права?
- АЗ. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании:
- А4. Трудовой договор может быть заключен
- А5.Закон, который регулирует трудовые правоотношения, называется:
- Аб. Заключение трудового договора по общему правилу допускается с:
- А7. Верны ли следующие суждения о правилах приема на работу? А. Работодатель при приеме на работу по закону имеет право потребовать у работника любой документ по своему усмотрению. Б. Перечень документов, необходимых для приема на работу, строго определен и ограничен Трудовым кодексом РФ.
- А8. Четырнадцатилетний юноша решил поработать в летние каникулы и с этой целью купил справочник, в котором обнаружил четыре вакантных места. На какое вакантное место согласно закону несовершеннолетний юноша имеет право устроиться?
- А9. Верны ли следующие суждения о трудовой деятельности? А. По закону гражданин РФ может начать трудовую деятельность без согласия родителей с 16 лет. Б. По закону до 21 года прием на работу осуществляется только с согласия родителей или опекунов.
