2. Трудовые правоотношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным и трудовым договорами.
Добавить текст Вернуть оригинал3.
Позиции трудового договора | Объяснения |
---|---|
Фамилия, имя, отчество работника… | Договор заключается с конкретным работником |
Идентификационный номер налогоплательщика | Работник обязан платить налоги, для этого указывается его номер |
Наименование работодателя… | Договор заключается между конкретными работником и работодателем |
Сведения о представителе работодателя… | У работодателя может быть ответственное лицо, которое отвечает за заключение договоров. Делает это на основании определенного документа |
Место и дата заключения трудового договора | Договор должен иметь определенную дату подписания, который устанавливает трудовые отношения |
Место работы, а в случае когда работник принимается… | Работник должен иметь определенное рабочее место, точное место расположения |
Трудовая функция | Трудовые обязанности определяются должностью, которую занимает работник, а работодатель требует выполнения определенных обязанностей, согласно должности сотрудника |
Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы… | В зависимости от должности и трудовых функций работник может иметь определенный характер работы, обусловленный его обязанностями |
Дата начала работы… | Дата необходима для определения момента, когда работник обязан приступить к своим обязанностям |
Условия оплаты труда | Заработная плата согласно трудовым обязанностям |
Режим рабочего времени и времени отдыха | Трудовая дисциплина |