Решебник по обществознанию 7 класс Котова рабочая тетрадь | Страница 43

4. а) сдельная система оплаты труда - это форма оплаты труда наёмного работника, при которой заработок зависит от количества произведённых им единиц продукции или выполненного объёма работ с учётом их качества, сложности и условий труда. Примеры: Швея (заработок в зависимости от количества сшитой продукции), Риелтор (заработок в зависимости от количества проданной недвижимости).

б) повремённая система оплаты труда – это форма оплаты труда наёмного работника, при которой заработок зависит от количества фактически отработанного времени с учётом квалификации работника и условий труда. Примеры: Пожарный, Охранник, Оператор колл-центра.

1) Лучше мотивирует работников и повышает их эффективность. Такая система позволяет обеспечить с одной стороны стабильность и уверенность сотрудникам, с другой достаточный уровень мотивации за счет сдельной составляющей. 2)Позволяет предприятию создать сбалансированную методику расчёта зарплаты работников: фиксированная часть за счет временного принципа учета и сдельная часть, привязанная к эффективности отдельного сотрудника.

5. 1. Качество и количество труда; 2. Сложность труда и уровень квалификации;

3. Условия труда; 4. Социальная значимость труда; 5. Степень риска;

6. Уникальность труда